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为什么考勤软件可以提高制造业的生产率

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在过去的几年中,尽管用于有效的HR管理的软件解决方案变得更加复杂和用户友好,但是许多加拿大制造商仍然忽略了它的好处。这种趋势的原因尚不完全清楚,但顽固地坚持久经考验的劳动力控制方法可能是其根源。这是不幸的,因为熟练地应用先进的基于计算机的方法可以大大提高生产率,为长期销售和收入的可持续增长奠定基础。

有几个因素有助于总体收益,其贡献因案例而异。支持该技术的主要论点包括:

每小时都很重要-保持更精确的计数

由于低成本进口商品的压力迫使本地制造商非常严格地控制成本,因此必须非常精确地计算缺货情况。雇主需要知道一个工人生产一个单位需要花费多少时间,因此出勤率偏低会影响战略计算并可能危及公司的经济生存能力。当然,由于专业化,一些工人在制造过程中比其他工人更重要,因此需要更积极地跟踪其可用性。这就是为什么使用高级工具而不是简单的打孔钟是有意义的原因–可以定制基于云的现代HR解决方案,以反映每个公司的需求。

心理影响–工人享有公平

自动化的门禁控制系统和考勤登记系统本质上是公正的,向所有人发出明确的信息,即可以客观地衡量工作量。这创造了一种公平竞争的气氛,在这种气氛下,人们有动力表现出自己的奉献精神和责任感。如果管理层公开认可和奖励始终是最先到达而最后离开的团队成员,则这种影响会得到放大。基于出勤率的奖励可以极大地鼓励人们准时上岗,从而无需采取任何不受欢迎的惩罚措施,例如降职或减薪。这样,雇主可以增强团队合作精神,改善内部动力,同时提高制造业产出。

分析为前进之路锦上添花

由于制造业所需的投资规模,战略决策通常具有巨大的财务负担。为了定义切合实际的目标并雇用足够的工人,有必要对未来的生产能力进行规划。考勤解决方案带来了宝贵的能力,可以收集和存储有关og真人app及其行为方式的准确信息。随着制造公司朝着更多的基于数据的计划和决策制定,这些数据比黄金更有价值。当您掌握了历史数据的完整概览时,发现人力短缺会限制生产效率的区域变得非常容易。

人力资源职能的数字化是目前的通用标准

我们已经处于抵制业务流程数字化的徒劳做法,因为整个业务社区都在迅速转向这种模式。坚持旧的人力资源管理做法可能会使用于数字传感器和客观测量的新雇用og真人app感到困惑。由于政府提高了审查水平,并可能要求以数字格式提供有关工资的摘要信息,因此这也可能给报告带来困难。未能及时过渡的制造公司可能最终会浪费大量宝贵的时间,试图消除因与当前标准不兼容而导致的所有怪癖。考虑到廉价,即插即用的时间和考勤解决方案可轻松用于加拿大市场,因此任何进一步的延误都将导致管理不善。

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