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2018年全国薪资周–今年的新趋势

超级薪水

每年,加拿大都会庆祝为期一周的独特活动,专门面向薪资专业人士,这些人很少是自己公司关注的焦点。全国薪资周将从9月10日开始正式认可-14 2018年,并将包括旨在促进多个关键目标的广泛意识运动。该活动得到加拿大薪资协会的支持,从传统上讲,这是一个机会,可以阐明一些新的做法和聪明的想法,这些想法和想法可以使付款过程变得更快,更轻松和更可靠。每年都会增加新的主题以反映当前的立法和政策变化,因此人力资源专业人员需要做好功课才能组织本地活动。

由于日期临近,现在是时候讨论一些关键点,以适合您公司庆祝国家薪资周的关键时刻:

专注于教育

今年全国薪资周活动的主要目标之一是提高劳动人口的金融知识水平。应向员工简要介绍其在法律下的财务权利,用于支付税款的工资金额以及其他一些工人可能不了解的问题。对劳动力的新成员进行培训尤其重要,这样他们就可以与经验丰富的工人在平等的基础上开始自己的职业生涯。人力资源经理可以使用各种工具来增强关键信息,包括交互式多媒体和移动应用程序,这些工具可以以可视格式显示数据并被年轻员工更好地接受。

刺激参与

全国薪资周的重点是促进参与并促进知识交流,因此,首要目标之一是使员工参与进来。为此,加拿大薪资协会准备了一些方便的工具,这些工具可能引起办公室周围的关注。 2018年国家薪资周的新海报是一个好的开始,应该打印出来并悬挂在醒目的位置,而摄影比赛邀请公司分享NPW活动的照片可能会激发一些大胆的办公室聚会创意。甚至有可能使薪资管理变得有趣至少一周!

自行付款计划

加拿大的大多数公司都支持“先付钱自付”计划,但是相当多的员工不熟悉其目的和动态。该计划旨在刺激储蓄,并且基本上将每张薪水支票的一部分直接转入指定帐户,然后再由员工收取其余部分。如果使工人意识到这种方法的长期优势,参与度可能会大大提高,而“全国薪资周”正是推广这种概念并招募新人签约的最佳时机。这样,NPW可以真正地与工人及其长期利益有关,而教育方面又要有实际的收获。

深入参与分析

在人力资源实践的框架内,统计分析变得越来越重要,“全国薪资周”是一个强调这一点的好机会。人力资源部门现在定期跟踪许多薪资指标,并投入大量精力来量化其工作。分析技术的使用应导致更客观的财务报销,这通常使雇主和最应得的团队成员都受益。因此,应该使用“全国薪资周”来揭露薪资管理中对分析的神秘性,并说明这种方法对公司其他部门的价值,尤其是对参与财务计划的管理层成员的价值。

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