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在假期期间处理缺勤请求

背景

您听到了,我们在谈论圣诞节!随着庆祝活动的临近,对于大多数劳动力来说,这是淡季,这意味着一件事–休假请求。随着另一年的临近,休假和弹性工作时间的需求涌入了管理人员的邮箱。准备好迎接今年的圣诞节,并与您的团队进行快速有效的沟通,以取悦您。圣诞节不仅是员工请假的高峰期,而且 旷工 随着圣诞晚会的临近,前一天晚上的早晨似乎从未如此困难。休假的工作政策因工作场所而异,一些组织在圣诞节和新年之间关闭,而企业则处于最安静的状态。有些人将需要最少的劳动力,而有些人,特别是在物流行业,可能需要一整套人员来应付繁忙的时期。

1.提前计划

让您的团队控制今年的圣诞节,并授权他们有效地请假。您的大多数员工很可能希望在12月下旬休假,这意味着管理人员会因请求和轮班调换而超负荷工作。有了像Mitrefinch一样的有效的考勤解决方案,这意味着您的工作人员提交和批准的缺勤要求从未如此简单。这将是您劳动者耳中的(圣诞节)音乐,并且可以在繁忙的季节节省大量的时间和精力。具有有效 考勤软件, 你可以:

  • 通过提高生产力来提高利润
  • 计划和 管理缺勤 对您的时间影响最小
  • 通过自动化出勤流程节省时间
  • 借助内置的标记系统,确保您永远不会违反合规性规定
  • 查看准确的实时报告

 

2.天气不好?没问题。

在加拿大,我们习惯恶劣的天气。学校可能会关闭,GO可能随时停止运行。在那些日子里,在家工作是理想的选择。如果您尚未在员工中探索灵活的工作方式,那么这是考虑的绝佳时机。为您的团队提供所需的设备以及在何时何地适合他们的工作自由度一定会给圣诞节带来欢呼。在过去的十年中,提供至少某种形式的灵活工作的组织数量稳步增长。毫无疑问,在某些环境和行业中,使灵活工作的某些要素无法实现的–工厂,学校或医院的工作人员显然必须在工作地点工作–还有其他方式可以为您的员工提供灵活性。拒绝所有形式的灵活工作的整体文化显然既损害了员工,也损害了有关的企业,这更容易受到招聘,保留和聘用问题的困扰。

3.出色地准备出门

从中拿出一片叶子 语法的 预定并离开。这是我们受到启发的“外出办公室”列表,我们已经在考虑圣诞节期间的外出办公室!圣诞 

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假期应该是一个充满欢乐和欢呼的时期,因此要摆脱劳动力管理的痛苦,并输入对您有用的解决方案。与米特芬奇(Mitrefinch)联系,以了解我们 劳动力管理解决方案 通过致电(866)610-7603或电子邮件可以使您,您的员工和您的企业受益 [email protected].

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