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大麻合法化对人力资源意味着什么?

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今年晚些时候,加拿大将成为第一个在其整个领土上将大麻娱乐性使用完全合法化的发达国家。这种变化的影响将在社会的不同领域中感受到,包括需要重新定义与此物质有关的人力资源政策。许多雇主不确定如何对新闻做出反应,也没有做好应对新现实的准备,这就是为什么他们应该开始收集信息并尽快做出实际决定的原因。

预期将于10月份生效的合法化法案,以下是加拿大大多数雇主共同关心的一些问题:

办公时间里的大麻仍然禁止

无论大麻是否合法,加拿大绝大多数雇主都会要求其雇员清醒地工作。没有老板会容忍工作中的醉酒,因此没有理由对大麻进行不同的对待。对于办公室员工而言,这并不是强制性的,但是在外地工作的员工(例如送货司机,保安人员……)可能会面临更大的风险。关于在工作中避免抽烟的内部教育将变得更加重要,但是至少这个主题更容易被打破。

为员工消除法律问题的根源

全国范围的合法化消除了任何雇员因拥有少量大麻而可能被捕的风险。这意味着由于与大麻有关的法律问题而损失的总工时将大大减少,这直接为雇主带来了经济利益。使用大麻的工人在简单地从指定商店购买大麻时,就不太可能从事危险行为或与暴力犯罪分子交往。雇主也不必放任那些对大麻的公开认可使某些同事感到困扰的有才华的工人。

公开讨论虐待

尽管大麻不像硬毒品那样容易上瘾,但在某些情况下,大麻会引起严重的依赖性,从而影响个人的工作表现。毒品滥用一直是专业环境中的敏感话题,但是合法化和相应的公开讨论可能为更真诚的对话打开大门,至少对于大麻而言。雇主的最大利益是为任何正在戒毒的工人提供帮助,而当工人不必担心受到法律打击时,他们可能会更愿意参加此类计划。

对人力资源的竞争加剧

由于对医用大麻的需求,加拿大合法大麻的种植和分销已经是一笔大生意,但市场规模在一夜之间将大大增加。自然地,许多目前在其他行业工作的专家都倾向于与大麻行业的公司合作。由于对合格候选人的更激烈竞争,这可能导致某些职业的工资上升,而从事农业或类似领域的企业会不成比例地感受到这种影响。

现在是时候澄清政策了-但您可以稍后进行调整

如果您等到石头砸烂的员工在使用重型机械时发生事故,您会很抱歉没有尽快完成工作。有关该主题的新闻报道很多,一些员工可能很快就会开始提出应以系统的方式回答的特定问题。雇主应制定一套连贯的非歧视性政策,以保护公司利益,同时尊重隐私权。这样,可以将不可预测的情况保持在最低限度,但是如果初始策略证明不够广泛或不够详细,则可以随时更新规则手册。

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