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人人享有财务福祉的重要性

小猪横幅财务状况

雇主在支持员工的“福祉”方面已经走了很长一段路。但是,大多数人只考虑身体健康,最近才考虑心理健康。现在,财务福祉被视为在员工最需要时提供帮助的重要第三要素。

加拿大有将近一半的人生活在薪水中。加拿大薪资协会的一项调查还显示,大多数省份的债务负担都高于全国平均水平的40%。在这种情况下认识他人的任何人都会欣赏他们倾向于独自受苦,太害怕或尴尬而无法与任何人交谈。担心金钱可能会开始影响工作,在某些情况下,员工会感到压力,身体不适或干脆离开。

因此,雇主面临的挑战是:

  • 了解什么是财务状况
  • 认识到金钱问题如何影响员工
  • 提供建议,教育和实际帮助方面的支持

什么是财务福利?

简而言之,财务状况与个人如何理财有关。从日常支出到预算,养老金,储蓄和投资。大多数人都希望有足够的钱养家糊口,拥有合理的生活水平,并为储蓄和投资留出了钱。

但是,我们都知道由于各种原因而没有足够钱的人。他们可能负债累累,陷入无法控制的局势。

 

金钱问题如何影响员工?

缺乏经济福祉可能直接影响身心健康。金钱的忧虑会导致压力,并可能使某人身体不适。工作是首先要受到影响的事物之一。如果受影响的工人认为自己的报酬不够或没有获得与成就相关的经济利益,事情可能会引起怨恨。在没有明显的支持或业务政策转变迹象的情况下,员工可能会离开寻找其他地方的钱。

 

雇主可以做些什么来改善财务状况?

与身心健康一样,有两个关键领域需要解决:预防和治疗。预防的内容很多,但重点是教育。在学校不教授个人理财仍然很奇怪,因此您将通过提供金融网络研讨会和研讨会来为员工提供帮助。您可以聘请私人财务顾问访问您的工作场所,并为员工提供“门户开放”以寻求建议。

您可以提供实用的解决方案来鼓励员工节省。尽管我们都知道退休计划,但您可以包括与薪资挂钩的储蓄计划。与Mitrefinch谈谈您团队的一些解决方案它提供了完整的灵活性和报告功能,具有可扩展性并节省了人力资源员工的时间,使他们无需手动输入工作时间即可在员工福利方面进行更多投资。还有许多其他支持预防的方法,包括凭单,向您展示照顾情况以及将文献留在公共人员区域。

如果您的员工已经陷入财务困境,则可以为他们提供专业的帮助,或者至少在他们需要更多您无法提供的支持时知道将他们送到哪里。

 

为您的企业带来财务利益的好处

如果您的员工不担心财务问题,他们将会更快乐,更有生产力。此外,作为一家公司,您会怀有良好的信誉,以提供预防和教育措施来帮助他们。尽管提高工作效率有助于提高利润,但这也意味着您将保留员工更长的时间。同样,它可以帮助您吸引更好的员工。欲了解更多信息,请联系 [email protected]。确保在本周继续关注#NPW2018 #PayrollHasThePower

 

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