£ $ 要求发行

索取宣传册

灵活的工作方式–对您的员工意味着什么?

arnel-hasanovic-375269-不飞溅

从9到5工作,这是一种谋生手段。多莉·帕顿(Dolly Parton)早在1980年就开始谈论乏味的日常工作时可能比她的时代更早。如今,灵活的工作越来越受欢迎,如今千禧一代和新一代Z一代进入劳动力大军,对它的期望比以往任何时候都高。之前。

生产力的提高和员工保留率的提高也为企业带来了好处。

您可以提供哪些类型的弹性工作?

 

灵活的工作方式不仅需要更改设置的开始和结束时间。借助时间和出勤解决方案,例如Mitrefinch提供的领先软件产品,以下任何一种或多种组合均适用:

  • 弹性工作时间–员工决定工作时间,有时还要设定固定的“核心时间”
  • 任务共享–两个(或有时更多)人共享同一任务,但分散时间。远程工作者或办公室人员的理想选择
  • 兼职–每天工作几天或几个小时
  • 压缩小时数–工作所需的小时数,但需要几天的时间
  • 年度工时–必须遵守“核心工时”,但除此之外,员工还必须确定每年所需的工作时数
  • 交错时间–员工可以有不同的开始,结束和休息时间
  • 分阶段退休–高级工人可以通过逐渐减少工作时间或转为兼职来延长工作寿命

需要特别注意的是,对于在职父母来说,可能不是一个年轻人所需的好解决方案。在提供任何灵活的工作方案之前,您需要先咨询您的员工,以确保对所有人公平。

 

灵活的工作方式适合您的业务吗?

 

在过去的十年中,提供灵活工作的组织已经发展到这样的程度,超过一半的员工(根据英国人事与发展协会的数据,占54%)现在表示他们至少使用一种灵活工作。

毫无疑问,提高员工士气,从而吸引并留住更长时间的好人,将提高效率和生产率。研究发现,将近一半的劳动力更喜欢自由工作,以缩短工作时间,而避免在家中或工作时间分散的人分心是另一大优势。而且,如果您在全球范围内设有24小时服务运营机构或客户和供应商,那么灵活的工作方式将使您的团队每天的工作时间更长。弹性工作的传统障碍-技术,老员工的“这就是我们一直工作的方式”的心态以及人们对员工会努力工作的信任越来越不复存在。

 

法律规定雇主必须做什么?

 

企业必须考虑员工提出的任何要求灵活工作的要求,这必须能够证明拒绝的理由。正如多莉·帕顿(Dolly Parton)粗暴地描述了9到5的工作原理:“全是扭角羚,而没有给出”。确保您将员工的最大利益放在心上,同时确保服务的连续性。

 

保持联系

索取宣传册

订阅我们所有的最新新闻和博客

您已成功订阅!