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灵活的工作环境中的劳动力管理

在灵活的工作环境中进行劳动力管理

随着技术的不断涌入,继续在当代管理设计中带来了巨大的革命,世界各地的组织正在通过新的和升级的策略,工具和组织政策来改变其旧式学校的管理方法。

计算机和自动化系统有效地执行了以前被视为单纯的人工工作的任务。同样,物理和硬件组织系统向云的过渡使组织更容易选择更为宽容和面向员工的方法,并为其提供了灵活的工作环境。

工作场所的灵活性–选择还是必要?

灵活的工作环境允许员工更改,更改或修改其常规工作模式或时间表,以便在自己方便的时候根据时间(何时),地点(位置)和方式(方式)执行分配的任务。哪个员工在工作。工作场所的灵活性可减少计划外的缺勤情况,并确保按常规目标保持绩效的步伐。

在一个 JP Morgan Chase进行的研究 为了找出工作场所灵活性与员工士气之间的关系,与工作设计中几乎没有灵活性的员工相比,以灵活的工作能力工作的95%的员工更有动力超出经理的期望。这证明了宽大的工作设计和工作程序不仅为员工带来了公平的收益,而且为整个组织带来了收益。

在灵活的工作环境中管理员工

灵活性带来了运营现状的变化。针对不同员工的不同工作安排(根据其便利性而设计)需要额外,更复杂和精心的计划,以确保及时完成所有任务和流程。

它还可能会改变常规的轮班机制,并最终成为经理人的关键任务,以确保每个轮班和每个操作区域都有足够的劳动力来顺利,轻松地执行任务。

串联在一起手动处理所有这些其他职责实际上超出了人的多任务处理能力。因此,自动化软件程序,例如 考勤系统,始终是组织管理工作场所而又不会弄乱其正常工作操作的最佳选择。

一个 自动考勤系统 维护每个员工的工作时间,生产力和加班时间的准确和实时帐户,并负责超时和超时功能。只需单击一下,经理和员工就可以轻松访问有关每个员工的记录信息。

因此,虽然它使员工能够跟踪自己的休假,缺勤和加班时间,但它还允许管理人员在计划外休假或允许员工在自己方便的时候工作时采取积极主动的态度,在合适的时间从家中或其他任何地方。此外,它可以跟踪绩效,生产力以及在灵活的工作安排中按时完成任务的情况,以确保组织实现其目标。

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