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如果员工要求请假该怎么办?

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劳动力管理是一个通常很难做出决定的领域,特别是在大型公司中,人力资源部门必须协调数百名工人,并在其可用性与工作流程的需求之间取得平衡。挑战之一是决定何时准予雇员休假以及何时拒绝。在加拿大一个省与另一个省之间,有关此问题的法律法规相差很大,而许多雇主认为,有时无论出于何种法律理由,都应谨慎地为工人提供支持。考虑工人的要求时,应考虑许多因素,包括:

休假类型

通常,准予请假,以便员工可以解决不寻常的私人情况,并且法律承认几种不同的类型。产假和育儿假可能是最明显的例子,在全国范围内都可以观察到,尽管持续时间略有不同。一些省份规定雇员有权享有的最低病假,魁北克最高可休26天。但是,艾伯塔省,曼尼托巴省,卑诗省和萨斯喀彻温省不承认这种类型的假期。丧亲和富有同情心的照顾也是请假的正当理由,在全国或地方选举中也是如此。在某些情况下,公司可以出于其他原因允许放假,但政府没有强迫他们放假。

休假时间

这是另一个关键问题,因为它决定了员工必须多久才能返回。具有法律保证的假期的长度可以有很大不同–例如,安大略省允许10个带薪日来哀悼家庭中的死亡,而魁北克只有1个带薪日和4个无薪日。搬到另一个省份的员工在这方面可能会有不切实际的期望,因此,重要的是在他们到达后立即向他们介绍自己的权利。采取积极主动的态度,可以避免在员工感到敏感时误解令人尴尬的事情。当然,雇主可以酌情延长任何休假,使其超出法定最低限度,但如果他们拒绝这种要求,他们将不承担任何责任。

带薪休假还是无薪休假?

如果公司不必为不在办公室度过的时间而花钱,那么公司更倾向于让他们的员工呆在家里。他们必须遵守法规,该法规再次针对每个省,而任何额外的日子基本上都是雇主的善意,即使他们没有薪水也是如此。在某些行业中,通常允许低级员工休完无薪假并返回,但是白领工人更难更换,因此很少有休假的机会。反对以政府所禁止的理由以外的其他原因而允许无薪缺勤的论点是,企业需要连续性和承诺,并且员工的不断改组会对底线产生不利影响。

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