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追踪旷工的重要性

劳动力管理解决方案

对于许多公司而言,任何员工的缺勤都是不可避免的。即使是最努力的人,也会发现自己需要在指定的休假时间之外休假。

无论是出于个人原因还是疾病,公司将始终需要灵活的方法来参加工作人员的出勤。

但是,有时工人似乎会利用雇主的宽松方法。

许多工人可能不会将错过轮班的行为视为引起特别关注的紧迫原因。但是,对于公司自身而言,这种情况有时可能难以解决。

例如,公司将经常需要寻找掩护,在某些情况下,掩护可能涉及草拟以前可能没有安排的另一名员工。

在某些情况下,企业将需要雇用临时员工,这相当于支付更高的薪水以及额外的培训。

根据Direct Health Solutions的一项调查,加拿大雇员花了9.1天,而去年同期是8天,而美国雇员花了4.9天。

这意味着去年加拿大旷工的直接成本使企业损失了650亿加元的生产力。

间接成本涉及雇员自己。研究表明,在弥补这些计划外缺勤时,平均29.5%的同事的生产力较低。 61%的受访者表示,这增加了他们的压力并降低了工作场所的士气。五分之二的人还提到这降低了他们的工作质量。

因此,跟踪缺勤情况是公司保护其生产力的最佳方法之一。

米特芬奇的 考勤系统 使经理可以轻松地跟踪出勤模式并在问题失控之前发现问题区域。

这意味着也有机会与个人讨论这种情况,并找出他们缺席背后的根本原因,从而可以更轻松地找到解决方案。

在许多情况下,仅知道有一个自动的员工缺勤管理系统就足以阻止员工休不必要的假期。

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