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加拿大大麻合法化对雇主的影响

米芬奇_old

特鲁多(Trudeau)政府准备在2018年7月宣布已宣布的全国性休闲大麻合法化工作已准备就绪,企业正面临着可能无法应对的一系列新问题。为了预见即将到来的法律变化,人事部门正争先恐后地制定连贯的政策,以使雇主应对潜在的挑战。以下是一些在对大麻合法化的最佳应对措施的讨论中至关重要的重要问题:

在办公室里抽大麻还可以吗?
根据新法律,加拿大人将有权抽烟以使自己的植物高兴,但这在工作场所是不可能的。至少可以说,在工作中陶醉是不专业的,在某些职业中,这可能在刑事上是不负责任的。企业将不得不以与对待酒精相同的方式对待大麻-可能在偶然的事件中容忍大麻,但如果它以最小的方式干扰工作,则予以制裁。在某些行业中,可能很难一直检查所有员工,但是雇主有权在带薪时间内要求清醒。

是否应该忽略旧大麻的定罪?
雇主可能还希望根据更宽松的法律重新考虑其雇用政策。政府仍在辩论是否要删除过去对简单大麻拥有的信念,但是企业不必等待行政周期的进行。私营部门绝对应该更加关注寻找最合适的候选人,而不是对现在合法的活动进行惩罚。另一方面,在招聘过程中仍应标记更严重的违法者(即大型经销商)。

隐私的限制在哪里?
强制性药物检测在许多工作领域并不少见,但由于大麻已经合法化,因此必须将其从禁止清单中删除。实际上,雇主甚至不应使用对有机物中THC敏感的检测方法-如果该物质合法,则有关其使用的信息应保留在私有领域内。破坏社交媒体内容的方法也是如此,因为一些企业过去不喜欢与锅相关的帖子。雇主和工会可能需要一些时间来制定有关政策限制的细节,因为这种情况对双方来说都是全新的。

大麻会给生产力带来挑战吗?
有一个古老的假设,即大麻的使用会对动机产生负面影响,并且在合法化之后肯定需要进行监控。但是,如果不能容忍在工作时间吸烟,则这种影响不太明显。美国说,最近合法化的娱乐性使用大麻并未经历生产力的普遍下降,因此,如果在加拿大发生这种性质的事情,将是令人惊讶的。如今,企业倾向于使用绩效跟踪软件来评估所有员工的绩效,因此,任何与规范的偏差都将很快被发现。

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