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法定假日及其对工作场所生产率的影响

法定假日及其对工作场所生产率的影响

毫无疑问,缺勤和休假可以说是组织最不愉快的话。缺勤和缺勤确实会对生产力造成不利影响,常常使整个过程突然停顿,特别是如果以特殊身份雇用员工。另一方面,公共假日和法定假日通常给组织带来双重成本:第一,没有工作,第二,员工’一整天的权利’工资,按照国家规定。在这种情况下,这是组织不得不为计划的假期事先做准备的巨大压力,以避免遭受性能下降的困扰。

加拿大的法定假日,补偿性津贴及其对生产率的影响

在法定假日期间,加拿大雇员被认为是特权最少的人。这可能主要是由于加拿大不同省份的法定休假法律不同。但是,所有省份都要求组织在所有非法定法定假日支付其劳动力。在法定假日工作绝对是员工的事’的意愿和同意。如果轮班工人在法定假日工作,他们将有权在假日工作的每一小时获得额外的保险金。尽管加拿大规定的法定假日最少,但这种情况常常给雇主带来两难选择。他们不仅必须处理法定假日期间的维持生产,还必须根据法定补偿进行5-14种不同的计算。这是必不可少的任务,而且是法律合规性的问题,因此需要准确而彻底的评估。法定休假和带薪休假对员工的士气和积极性产生积极影响。在假期期间和之后,劳动力管理人员可以采用以下策略来提高和维持组织的生产力。

在您的正常工作时间稍作改动

允许您的员工在方便时享受宽松的工作时间,并在工作设计中加入一点灵活性,这将减少假期高峰季节来临之前的计划外缺勤。

如有必要,请严格要求加班或补偿工作

加班将承担可能不会产生任何重大结果的成本。评估加班可能产生的结果的重要性和价值。

检查员工’假期前的演出

确保您的员工在休假前不要浪费工作时间在线预订酒店。严格检查常规性能和生产率。

与员工沟通组织需求和期望

向您的员工传达组织的增长和绩效状况,并详细说明对优化绩效和效率的需求。

允许提前出发

让您的员工在完成工作后离开。这将激励员工提前完成任务,并确保在假期之前100%的表现。

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