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旷工要花多少钱?

旷工多少钱?

盖洛普健康之路幸福指数最近发布了新数据,洞悉了员工缺勤给生产力造成的损失。请查看下表,以了解旷工给您的企业造成了多少损失:

*不包括护士,医师和老师

由于旷工和生产力下降而造成的巨大风险,值得更好地了解不同类型的员工缺勤情况。员工缺勤通常属于以下一种或多种:

可预见
–例如:圣诞节和新年之间一周的年假请求激增。

不可预料的 –例如:意外疾病导致员工无法工作一周。

预定的 –例如:这是您事先知道并可以计划的缺勤情况,例如某个员工可能需要休假一天以便出庭约会或安排牙科预约。

计划外的 –计划外的缺勤是不可避免的,如果没有适当的程序和技术,就很难管理。

可控的 –例如:长时间的午休或提早下班的员工是可以控制的缺勤时间。

无法控制 –例如:也许您的员工由于天气恶劣而迟到了

不幸的事实是,旷工常常伪装成合法的或无法控制的缺席。正确管理缺勤的关键是寻找缺勤,反复缺勤或过度缺勤的模式。

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