£ $ 要求宣传册

索取宣传册

灵活的工作方式改善了雇主和雇员的福祉

工业5

工作要求与其他个人生活承诺之间的良好契合可以提高员工的职业生活和个人生活质量。这反过来会影响工作绩效,生产力,旷工和离职率!

这就是为什么如今具有远见卓识的企业领导者正在采取重要步骤来提高工作时间的灵活性,以便员工在工作中和工作中都能做到最好。但是,工作灵活性并不是要减少工作量;而是要给人们提供以适合其需求和喜好的方式工作的机会,例如远程办公或在家工作,从而保持人们的参与度和生产力。

您肯定已经听说过许多企业采用灵活的工作制度来改善员工的幸福感。所有这些都得到了许多研究的支持,这些研究表明,这对雇员和雇主都有很多好处。这些不太严格的工作制度不仅有助于提高员工士气,而且还有助于雇主最大程度地提高企业生产率,最终提高企业收入。

灵活的工作方式和员工的幸福感

这是在您的企业中采用灵活的工作方式的众多优点中的一些优点。

在繁忙的高峰时段避免压力和通勤交通。一旦您采用了灵活的工作时间,您会惊讶地发现,通勤给员工带来了多么轻松和快捷,以及他们通过这种微小的工作政策变更如何有效地管理他们的工作,而又不会强调承担其他个人生活职责的工作承诺。
防止员工因工作超负荷而倦怠。工作的灵活性为员工提供了一个公平的机会,让他们在看起来正确的时候定期休息并按时休息,而不必担心老板的愤怒。
加强对工作环境和工作时间表的控制。这也是一个重要因素,因为人们可以控制自己的工作时间表,从而增强他们的权能并使其更具责任感。它使员工可以管理自己的工作时间表和环境,从而吸引他们的企业家精神,从而以许多良好的方式帮助改善员工的幸福感。

灵活工作和雇主福祉的优势

灵活的工作不仅对员工有利,而且还为雇主提供以下好处。

减少迟到和旷工
改善员工敬业度,士气和对公司的承诺
经验丰富且有价值的员工流失率下降
使人们能够在感到最新鲜,致力于工作并享受工作的时候进行工作。
除了灵活的工作时间外,它还为各个关键部门(如客户服务)提供了延长的工作时间。
建立具有前瞻性的企业形象,提供适合家庭的工作时间和工作时间表
改善员工保留率,减轻雇主的离职压力以及他们频繁雇用和培训新员工的需求。

 

但是,雇主必须确定哪种灵活的工作方式最适合其员工,并在整个组织中公平地实施。此外,为了有效地使用这些安排,雇主必须借助高级时间和出勤软件,例如由以下人员提供的软件: 米特芬奇。

保持联系

索取宣传册

注册我们所有的最新新闻和博客

您已成功订阅!