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最低工资上涨对安大略省企业意味着什么?

安大略省企业的最低工资增加了什么?

在安大略将雇主必须支付的最低时薪提高到14美元之后,公众对这一决定的影响产生了分歧。尽管许多观察家都在为增加工资打招呼,以保护低收入工人并改善他们的生活水平,但其他人却担心本地企业可能会因薪资飞涨而陷入困境。进一步提高最低工资的计划加剧了人们的担忧,预计到2019年1月1日将提高到15美元。

事实并非如此简单,双方都可能有一个正确的观点,但看不到大局。虽然在很大程度上依赖于非熟练工人的企业肯定会感觉到劳动力成本的增加,但是有一些方法可以抵消负面影响,甚至可以从更快乐,更有动力的劳动力中受益。但是,这不会自动发生,并且雇主需要寻找明智的方法来增加出勤率和生产率,以保持利润不变。目标是将与人力资源相关的费用保持在合理的水平,同时保持相同(或更高)的产出。

遵守最低工资可能会付出高昂的代价,以至于一些企业将不得不提高价格。这可能会降低他们在市场上的竞争力,因为普通民众的购买力不会得到足够的补偿。替代方法是将传统上由低技能工人执行的某些任务转移到收入较高的人群中,但是没有额外收入的额外职责可能会使这些员工感到不满,并有可能转换雇主。为了说明这个问题的严重性,自1990年以来在加拿大进行的大多数研究都发现最低工资的提高对新雇用的工人数量产生了负面影响,一些人担心安大略省,艾伯塔省和不列颠哥伦比亚省的最新飙升。在全国范围内可以带走多达6万个工作岗位。

幸运的是,已经有了技术解决方案。近年来,时间跟踪软件和员工考勤系统得到了长足的发展,同时公司正在设计优雅的方式来部署它们,而又不侵犯其员工的隐私。随着我们朝着劳动力管理的更高数字化迈进,可以用相对较小的团队来完成要求苛刻的项目。雇主应能够通过减少紧急雇用人员和消除浪费的时间来弥补损失的每一美元,并以最低的工资增加。

一件事可以肯定–员工管理将变得比现在更加关键。雇用纪律不佳或迟到的工人更具破坏性,而对工作任务进行次优计划会更快地耗费资金。雇主需要通过实施更严格的控制并对任何效率低下的程序迅速做出反应来进行调整。旧的打孔钟必须更换为现代时间和考勤软件,而非正式的咖啡休息时间和提早退房必须保持在最低水平。这就是更加平等的劳动力市场的价格。

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