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2018年劳动力管理/人力资源行业的主要趋势

降低业务成本的8种方法

新日历年的开始是进行反思和总结的最佳时机,这在企业以及个人生活中都是如此。对于加拿大的劳动力管理行业来说,2018年看起来非常有趣,并且几个主要趋势正在不断发展并采用新的形式。尽管其中一些趋势可能会对老牌公司造成破坏性和不适感,但它们也为创新和寻找更好的解决方案提供了机会,以解决长期存在的问题。

在接下来的一年中,人力资源专业人员应注意以下几个方面:

零工经济的增长

许多熟练工人离开全职工作,继续在线上的职业,按小时出售他们的服务。根据一些估计,加拿大所有工人中已有20%到30%的人没有固定工资就可以谋生,而且这个数字在2018年可能会急剧增长。雇主必须考虑到这种趋势,无论是在替代那些离职的工人上成为自由职业者,也许通过将一些任务外包给该渠道。有趣的是,在线工作机会的增加如何影响中低收入工人的工资增长。

监管工作中使用大麻

从7月1日起,休闲大麻将在全国范围内合法化,因此企业可以期待新的挑战。一些og真人app可能会看到与烟草类似的情况,并尝试在香烟休息时食用杂草,但大多数老板可能更喜欢将锅与酒精相提并论,并不允许他们的工人在上班时间受到其影响。对于操作危险机器的工人或与客户直接接触的工人,此问题特别敏感。在没有全国性法规的情况下,每家公司都必须提出自己的容忍度和对违法者的处罚。

自动化和托管服务

这不是新趋势,但正在迅速获得发展。用于og真人app时间跟踪的生物识别系统是新标准,因为与传统方法相比,它们为工作台带来了明显的优势。尚未安装og真人app管理软件的公司今年将承受巨大压力,以降低运营成本。另一种流行的节省方式是利用基于云的og真人app计划软件,并享受基于数据的HR的所有优势,而无需花费大量资金购买服务器和其他硬件。

具有社会责任感的招聘

公平的聘用实践比以往任何时候都更为重要,而人力资源经理必须注意可能会导致他们做出决定的细微偏见。大型公司今年将受到特别审查,因为它们有望按比例雇用和晋升妇女和少数族裔。公平待遇已经超出了雇用的时间,因为这些工人应具有与其余劳动力相同的工资和福利。骚扰或性骚扰的敏感性也空前高涨,人力资源经理应该努力防止此类事件发生,而不仅仅是在事后做出反应。

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