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《支付透明法案》解释了

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安大略省继续朝着更加规范,更加透明和负责任的就业市场迈出大胆的一步。除其他改革外,这个加拿大省还将颁布新法规,以解决以前由个人解释的几个脆弱点,包括性别工资差距。以正式名称“ 2018年第203号法案:薪酬透明度法案”的形式提出了新立法,其中包括旨在平整竞争环境并保护金融领域员工权利的几项规定。该法案以德国,英国和澳大利亚等国家已经颁布的类似立法为蓝本,而政府承诺在未来三年内花费约5,000万美元实施该法案。

安大略省的企业今后必须注意的一些最相关的变化包括:

保护员工的工资记录

该法案旨在将工作谈判中的权力平衡转移到工人方面,或者至少减轻工人接受较小补偿金的压力。为此,将禁止雇主在雇用之前的任何时间询问候选人的先前薪水。这项措施应有助于熟练工人实现更大的向上流动性,因为雇主将被迫向所有候选人提供相同的条件,无论他们的谈判杠杆如何。想法是,应根据将要执行的工作而不是其历史来对工人进行补偿。

公开披露工资率

现在,宣传职位空缺的公司必须在广告中指明工资范围,这将使流程从一开始就完全透明。同时,与他人讨论或向他人透露其薪资水平的员工不会因违反公司政策而受到罚款。结合先前的措施,这将创造一种气氛,在这里可以自由地讨论工资,而不必担心会产生负面影响。希望它将使能够保护其财务利益的知识渊博,能力更强的员工队伍成为现实。

缩小性别差距

尽管人们一直在努力消除男女之间的差异,但在薪水支票的大小方面,性别之间仍然存在30%的差距。 203号法案将通过要求员工人数超过500人的公司跟踪此类差异并定期向省政府报告来解决这种情况。该计划要求将这项规定扩展到拥有250名以上工人的所有企业,促使雇主在这方面变得更加积极主动,并支持同工同酬的做法。

可以严格执行

自由党政府似乎认真对待对安大略省劳动力市场的切实改变,而《工资透明法》是该计划的基石之一。违反该法规定的规则的公司可能会受到重大的经济处罚,因此继续实行歧视性做法的成本很高。将部署合规官以通过工作场所审核对公司进行检查,如果发现严重违规,将有权对其处以罚款。当然,认为自己的权利受到侵犯的员工​​也可以向当局报告问题。

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