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可以使您的业务受益的人力资源系统

前五名的工资问题-

人力资源部门是任何组织中最重要的部门之一。有效的人力资源政策和实践是成长中的公司的主体,但有时,人力资源管理可能会令人不知所措。减轻日常工作负担的一种好方法是采用人力资源系统。什么是人力资源系统,什么是适合您业务的人力资源系统?让我们找出答案。

HR是基于计算机的应用程序,它收集和处理与人力资源管理(HRM)功能相关的数据。人力资源系统是一个系统,可以整合有关您员工的所有与工作相关的信息,可以为您提供一个集中的位置,您可以在其中查看,管理和更新与公司员工有关的信息。

人力资源信息系统于大约50年前首次引入,多年来发展迅猛。人力资源系统最初是作为用于存储记录的计算机化数据库而开发的,现在能够处理与人力资源职能有关的复杂且重复的任务。如今,人力资源系统可以帮助公司节省宝贵的人力资源时间并提高效率。但是,要获得当今人力资源系统提供的收益,您必须选择适合您业务的人力资源系统。

只有在评估了工作流程和流程之后,才能为您的公司选择人力资源系统。找出最大的痛点和大部分时间都花在哪里。一个不错的起点是确定您当前的效率低下之处。如今,人力资源系统具有许多功能,但是您需要重点关注将要“肯定”使用的功能。通过专注于管理人力资源功能所需的HR系统的功能,您将能够选择对您的业务有利的HR系统。以下是您可以选择的三种人力资源系统:

核心人力资源系统

这些人力资源系统可帮助人力资源部门执行管理任务,例如出勤跟踪,工资单生成,工作场所计划,福利管理和合规性。

战略人力资源系统

战略人力资源系统通常被称为人才管理软件,处理与员工的雇用,保留和发展有关的任务。这些人力资源系统管理的人力资源职能包括培训和发展,绩效管理,招聘和继任计划。有时,这些HRIS系统旨在解决人力资源的特定方面。例如,可以仅为招聘过程开发战略性HR系统。

集成人力资源套件

这些人力资源系统提供了完整的人力资源管理(HRM)解决方案。他们执行诸如工资单生成之类的管理任务,并管理招聘/员工发展过程。

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