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如何防止工资欺诈?

您如何防止工资欺诈-

每当我们听到员工参与其工作中的偷窃活动时,想到的第一件事就是从供应柜,法律垫,办公文具或其他物品中偷窃物品。但是,当今许多企业都面临着成本更高的欺诈,称为工资欺诈。

您是否知道,平均每年有将近30%的业务受到薪资欺诈计划的影响?工资欺诈是公司可能发生的最具破坏性的事情之一。这是因为薪资欺诈不是在短时间内执行的方案,而是倾向于长时间发生的欺诈行为。

根据ACFE欺诈检查员协会的一项研究,工资欺诈计划是长期欺诈行为,从欺诈行为开始到被发现之间的持续时间将近24个月。不幸的是,这是对企业造成巨大财务损失的充足时间。

那么,员工如何进行工资欺诈,导致公司多付或少付呢?

为了帮助您解决这一问题,让我们看一看工资欺诈中员工的一些常见做法。

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当员工请其他同事安排时间或打卡时间(在公司的时钟中),而员工正在休假或上班迟到时,会发生这种薪资欺诈。

尽管这是许多中小型公司中最常见的做法,但是大型企业组织通过设计适当的内部控制(例如生物统计时钟机),可以对这类工资欺诈进行充分的控制。

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这种类型的工资欺诈是关于在工资记录中创建不存在的员工资料。此外,这也可以通过延长刚离开公司的员工的工资来完成。对于这种薪资欺诈,薪资人员会修改付款记录或将虚幻的员工插入主管最近离开的部门。

但是,为了捕获此类薪资欺诈,公司应保持有关薪资记录的定期审核的惯例。跟踪的另一种方式是通过薪水支票而没有任何扣除,因为欺诈者想窃取最大金额的钱。

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这种类型的工资欺诈可能会影响所有类型的组织。在此活动中,员工假冒骨干,脖子或其他身体问题,以骗取其保险公司或雇主数百美元。同样,他们以虚假的工伤索赔为由,要求获得由工人赔偿计划提供的丰厚收益。具有自我保险能力的组织更有可能通过这种欺诈行为而受到影响,而其他组织则可能最终要支付上涨的保费。

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