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政府&行业必须解决性别工资差距

政府必须修正性别工资差距的行业

您知道加拿大有 第七高 性别工资差距?为什么会这样,尤其是在性别平等已成为热门话题的时候?在过去的30年中,在该国工作的女性人数已增加了约60%,但这并未促使政府缩小这一差距,更不用说实现同工同酬了。

为简洁起见,让我们讨论一下如何实际测量此差距。性别工资差距通常由以下三种方式之一确定:

    1. 通过比较两种性别(兼职和全职)的年收入。
    2. 通过比较全职工人的年收入
    3. 通过比较按性别划分的小时工资,包括兼职人员赚取的工资。

不管使用哪种方法,加拿大的男女之间都存在明显的工资差距,后者失去了工资。例如,该国一名妇女每赚1美元,该国一名男子平均就赚66美分。如果以这种方式计算时间,那么即使是考勤系统也没有用。

缩小性别工资差距的好处

这种严重的不公正无济于事,只是使职业女性更加努力地工作,获得与男性相同小时数相同的报酬。这对于单身母亲并且没有其他收入来源来养家的妇女来说尤其不公平。通过弥合性别工资差距,政府可以为这些家庭提供急需的援助,同时使经济受益。

工资差距通常被认为是可以理解的生产率差距。如果整个性别都没有得到足够的培训,没有得到赏识和过度劳累,那么工作场所的生产力和士气总是会急剧下降。在过去十年左右的时间里,这在加拿大很明显。 根据 对于皇家银行来说,如果能给加拿大妇女同等的市场机会,他们的个人收入每年将超过1680亿加元!

如果该国男女之间的工资差距缩小,企业也将从中受益。如今,在选择高等教育方面,女性已超过男性,这使该性别成为填补人口老龄化所留下的巨大技能空白的最佳人选。实际上,仅通过将工作场所中女性在工作场所中的包容性提高1%,企业就可以增加大约115,000名劳动力,这将在很大程度上弥补上述差距。

加拿大人口中有很大一部分被忽视了,这不仅是严重的不公正行为,而且对经济构成威胁,而且加拿大有成为商业超级大国的潜力。如果政府及其支持的产业未能弥合性别工资差距,则可能失去宝贵的劳动力市场份额和很大一部分份额,并失去增长机会。

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