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您是否应该允许员工在家工作?远程工作的好,坏和丑陋 

第一次远程工作请求到达您的办公桌时可能会令人生畏。但是,借助改进的Internet连接,视频会议和易于使用的消息传递系统,与以往相比,它比以往任何时候都更容易实现远程工作。但这并不意味着您的企业自动将其提供给所有员工都是正确的选择。

许多 雇主将工作绩效作为决定是否根据家庭要求批准工作的主要因素。但是工作绩效并不是唯一起作用的因素。问问自己:您的公司是否设置为可以处理远程工作者?你有一个准确的 考勤系统 可以帮助您管理员工,即使他们在远程工作?您是否具备必要的技术来帮助他们完成工作?您的所有员工是否有可能在需要时进行远程工作,或者角色的性质意味着他们必须在办公室里?

这个问题当然需要进行思考和计划,更不用说对远程工作的好,坏和丑陋的理解了。

好的

提高生产力

您可能会惊讶地发现,允许远程工作的好处之一就是提高了工作效率!  拥有远程工作政策的雇主中有96%认为这不会影响生产力。确实,事实证明,远程工作者具有 在工作上的投资水平略高,与现场工人的表现相同。通过向您的员工展示他们的信任,您可以授权他们负责他们的工作并完成工作。不仅如此,能够远离嘈杂的办公环境可以提高注意力,并帮助员工避免不必要的同事打扰。

减少 absenteeism

您是否在业务中看到高缺勤率?允许远程工作可能是答案。在确实的一项调查中, 60%的工人说,远程工作使他们的病假时间减少了,而52%的工人也认为减少了缺勤的时间。考虑到病菌在办公室环境中传播的难易程度,毫不奇怪,那些真正应该在家中休息的人正在奋力抗争,并感染所有同事。远程工作使那些感觉良好的人可以工作,但仍具有传染性,可以在不感染任何其他人的情况下工作。这里的关键是确保经理与这些工人签到,以确保他们病得太重,无法上班。

这对于那些正在休假并可能需要重新温和地重新回到工作生活中的人也很有帮助,因为它使他们可以继续工作而不会在上下班途中挣扎。

生活会发生,如果意外情况发生,远程工作对于您的员工可能是非常宝贵的选择,例如生病的亲戚需要带去看医生,或者他们的汽车坏了并且无法快速修复。同样,对于患有慢性病的工人,有时他们几乎找不到离家的机会,远程工作可以成为一条生命线,使他们无需休假即可从事工作。对他们来说更好,因为它减轻了压力,对您也更好,因为您不必重新分配他们的工作或在他们不在时工作。

拓宽您的潜在人才库

努力填补您的空缺?用 62%的加拿大雇主 已经提供了灵活的工作方式,并且 55%的人 想要更灵活的工作选择,建立合适的政策确实可以帮助您增加对工作机会的兴趣

员工保留会成为问题吗?可以雇用和培训新员工 a costly task。考虑到这一点,支持远程工作的公司拥有 保留率提高25% 超过那些没有的。通过实施远程工作,您可以真正改善员工的士气,因为他们能够实现更好的工作/生活平衡。

放弃日常通勤

被允许在家工作的另一个好处是没有通勤。 长时间上下班会对人的健康和财务产生不利影响,这也会带来更高的压力和更少的时间进行其他活动。但这是通过在家工作来消除的,因为消除了一定时间到达办公室的需要。这也带来了环保优势,因为这意味着减少了堵车,浪费汽油的车辆。

工作是风雨无阻

通过在天气不好的情况下实施正确的技术,流程和系统,员工在家办公的能力就意味着您的业务可以保持开放。这意味着,如果您仍然要求员工尝试入职,您就不会试图决定是否会面临风险。此外,您的员工也不必决定是否要使用一天的部分假期。或冒险去办公室。

不好

表现主义 可能是一个代价高昂的问题

表现主义使加拿大企业蒙受损失 估计每年15至250亿美元。它’那些不太适合工作的人总要去工作。表现主义很容易被忽视,尤其是在经理根据员工是否在办公桌上对员工绩效进行评估的企业中。但是,并非100%工作的员工会导致生产力损失和潜在疾病蔓延(如果相关员工在办公室工作)。

对于远程工作人员而言,潜在的疾病传播已不再是一个问题,但是即使即使不是处于最佳状态,也要继续工作是很诱人的。原因可能有多种,从错误的责任感试图避免拖延,给同事的工作量增加额外的工作,到根本没有病假可用。至关重要的是,经理们必须定期与远程工作人员签到,以确保他们可以正常工作并且不需要任何其他支持。

眼不见,心不烦

容易忘记远程工作者。如果没有定期的跟进,没有让远程工作者参加情况介绍和会议,他们就会被遗忘。此外,偏远的工作人员通常会感到自己不在办公室活动中,例如社交活动,社交俱乐部,与同事的一般聊天以及他们没有拨出的即席会议。

如果社交活动是您企业文化的重要组成部分,请考虑您的远程工作人员如何加入。这是否是他们可以参加办公室的活动?他们可以拨入活动以便与同事聊天吗?根据您的远程工作者的个性,他们可能仍然不想参与这些活动。关键是要确保他们不会被遗忘。

丑陋的

孤独感

虽然在家工作看起来像是一种田园诗般的选择,可以实现更好的工作/生活平衡,但现实是,它可能非常孤独。对于某些远程工作者,他们可能白天根本看不到其他人。如果他们在办公室里看不见和忘了,那么他们可能也不会听到同事的​​来信。

对于不在办公室的员工,他们很容易陷入困境。他们不出席在办公桌上的即兴交谈,也不鼓励团队共进午餐。缺乏团队合作精神会增加孤独感或被遗忘和忽视的感觉。

工作连通性研究 发现40%的主要通过电子邮件进行沟通的员工将自己归类为一贯或非常孤独,因为他们不那么投入,对社交关系的需求很高。

强调

灵活的工作方式可以为员工的压力水平带来奇迹,帮助他们实现更好的工作/生活平衡并消除日常通勤带来的压力。但与此同时,远程工作可能使保持正常工作时间以外的工作变得很容易。由于他们的工作电子邮件24/7触手可及,并且希望尽可能多地提高工作效率,因此在工作日结束时,远程工作人员更难下班,这很容易造成工作压力。

经理和主管熟悉的关键 压力迹象,以便他们在员工或自己身上发现这些迹象时能够进行干预。

您是否应该允许员工在家工作?

总是会有一些角色根本无法远程完成,但是对于那些可以带来好处却大于缺点的角色。 确实的远程工作者调查 确定了允许进行远程工作的许多好处:

与远程工作的员工建立清晰的界限和期望很重要,这样每个人都可以知道期望。如果您没有 考勤系统,现在该进行投资了,这样您就可以跟踪所有员工的工作时间和出勤信息。这样,您可以确保没有人比他们应该投入的更多或更少的时间。应设置定期签到位置,并确保仍使远程工作人员感觉自己像是团队的一部分,而不是被遗忘的备用人员。

最终,这一切都归于信任。相信您已经雇用了合适的人,即使您看不到他们,他们也能完成工作。如果您不信任员工仍然可以在家完成工作,那么实施远程工作就没有意义,因为这只会给所有相关人员造成压力。但是,如果您确实信任他们,那么好处是显而易见的。

 

如果您想进一步了解 米特芬奇 产品,请致电1-866-610-7603与我们联系,或通过以下电子邮件与我们联系 [email protected]

认真对待财务状况

现在是时候认真考虑财务状况了 

雇主在支持员工的“福祉”方面已经走了很长一段路。但是,大多数人只考虑身体健康,最近才考虑心理健康。现在,财务状况被视为在员工最需要时提供帮助的重要第三要素。在许多情况下,财务状况是工作场所中日益重要的主题,这与社会,经济和政治原因有所不同。底线是员工考虑金钱。无论他们是第一次来劳动力市场,不知道如何管理预算,还是他们在60岁左右并且在经济上支持家庭,他们都在想钱。

财务状况与个人如何理财有关。从日常支出到预算,养老金,储蓄和投资。大多数人都希望有足够的钱养家糊口,拥有合理的生活水平,并为储蓄和投资留出了钱。问题是,人们通常不喜欢谈论金钱。关于我们如何谈论金钱以及与谁谈论金钱存在污名化。这不仅是几代人以来固有的问题,而且在公开谈论该话题时还包裹着尴尬的元素。但是,由于不经常公开讨论,因此可能会出现很多因尴尬或缺乏空间而无法表达的员工问题。如果这些问题或疑虑没有得到解决,那么它们可能仍在雷达之下。这种隐身性可能导致更多问题。但是,我们都知道由于各种原因而没有足够钱的人。他们可能负债累累,陷入无法控制的局势。缺乏经济福祉可能直接影响身心健康。金钱上的忧虑会造成压力,并可能使某人身体不适。工作是首先要受到影响的事物之一。如果受影响的工人认为自己的报酬不够或没有获得与成就相关的经济利益,事情可能会引起怨恨。在没有明显的支持或业务政策转变迹象的情况下,员工可能会离开寻找其他地方的钱。

雇主可以做些什么来改善财务状况?

与身心健康一样,有两个关键领域需要解决:预防和治疗。预防的内容很多,但重点是教育。在学校不教授个人理财仍然很奇怪,因此您将通过提供金融网络研讨会和研讨会来为员工提供帮助。您可以聘请私人财务顾问访问您的工作场所,并为员工提供“门户开放”以寻求建议。如果您的员工已经陷入财务困境,那么他们会为他们提供专业的帮助,或者至少在他们需要更多您无法提供的支持时知道将他们送到哪里。

财务福利对您的业务的好处

员工和企业在支持财务福利方面具有明显优势。使员工掌握更多金融知识并更好地管理自己的资金,将为管理人员和更广泛的业务带来积极影响。如果您的员工不担心财务问题,他们将会更快乐,更有生产力。此外,作为一家公司,您会怀有良好的信誉,以提供预防和教育措施来帮助他们。尽管提高工作效率有助于提高利润,但这也意味着您将保留员工更长的时间。同样,它可以帮助您吸引更好的员工。

在假期期间处理缺勤请求

您听到了,我们在谈论圣诞节!随着庆祝活动的临近,对于大多数劳动力来说,这是淡季,这意味着一件事–休假请求。随着另一年的临近,休假和弹性工作时间的需求涌入了管理人员的邮箱。准备好迎接今年的圣诞节,并与您的团队进行快速有效的沟通,以取悦您。圣诞节不仅是员工请假的高峰期,而且 旷工 随着圣诞晚会的临近,前一天晚上的早晨似乎从未如此困难。休假的工作政策因工作场所而异,一些组织在圣诞节和新年之间关闭,而企业则处于最安静的状态。有些人将需要最少的劳动力,而有些人,特别是在物流行业,可能需要一整套人员来应付繁忙的时期。

1.提前计划

让您的团队控制今年的圣诞节,并授权他们有效地请假。您的大多数员工很可能希望在12月下旬休假,这意味着经理们的请求和轮班调动变得异常繁重。有了像Mitrefinch一样的有效的考勤解决方案,这意味着您的工作人员提交和批准的缺勤要求从未如此简单。这将是您劳动者耳中的(圣诞节)音乐,并且可以在繁忙的季节节省大量的时间和精力。具有有效 考勤软件, 你可以:

 

2.天气不好?没问题。

在加拿大,我们习惯恶劣的天气。学校可能会关闭,GO可能随时停止运行。在那些日子里,在家工作是理想的选择。如果您尚未在员工中探索灵活的工作方式,那么这是考虑的绝佳时机。为您的团队提供所需的设备以及在何时何地适合他们的工作自由度一定会给圣诞节带来欢呼。在过去的十年中,提供至少某种形式的灵活工作的组织数量稳步增长。毫无疑问,在某些环境和行业中,使灵活工作的某些要素无法实现的–工厂,学校或医院的工作人员显然必须在工作地点工作–还有其他方式可以为您的员工提供灵活性。拒绝所有形式的灵活工作的整体文化显然既损害了员工,也损害了有关的企业,这更容易受到招聘,保留和聘用问题的困扰。

3.出色地准备出门

从中拿出一片叶子 语法的 预定并离开。这是我们受到启发的“外出办公室”列表,我们已经在考虑圣诞节期间的外出办公室!圣诞 

保持联系

假期应该是一个充满欢乐和欢呼的时期,因此要摆脱劳动力管理的痛苦,并输入对您有用的解决方案。与米特芬奇(Mitrefinch)联系,以了解我们 劳动力管理解决方案 通过致电(866)610-7603或电子邮件可以使您,您的员工和您的企业受益 [email protected].

更有效地捕获建筑工人的工作时间

施工现场可能会很混乱,工人群体不断移动。在这种环境下,追踪小时​​数可能是一个巨大的挑战,特别是如果该站点仍然依赖于``打孔卡''的时间和出勤率以及当面人数的话。建筑业是加拿大的主要产业,雇用超过120万名男女*,这在不久的将来极大地推动了现代化的发展。

以下是建筑公司转而使用软件驱动的劳动力管理的一些好处:

数字解决方案可实现远程控制

您不能同时出现在任何地方,但是即使需要从一个远程位置一次管理多个建筑工地,考勤控制解决方案也可以让您在一个屏幕上看到所有内容。这意味着人力资源经理可以在更少的时间内完成更多工作。数字解决方案不仅更易于使用,而且还提高了准确性,并允许实时跟踪每个员工的下落。这样可以快速识别错误,并将瓶颈定位在迫切需要其他工人的地方。

统计分析使企业可以提前计划     

当可以将传入数据与类似项目的历史趋势进行比较时,很容易发现现场的异常行为。对于建筑公司而言,统计分析的价值是巨大的,它具有自动报告功能,并且能够根据个人情况允许或拒绝现场访问。数据挖掘方法正在不断发展,为准确建模未来项目和预测完成某些任务所需的工时提供了新的机会。

借助技术,在竞争中领先一步更容易

数据驱动的劳动力管理使公司在寻求新的商业机会时更加敏捷,并可以以更优惠的价格进行公开招标。建筑业是加拿大经济的重要贡献者,占加拿大国内生产总值(GDP)的6.0%。面对如此多的风险,建筑公司的决策者必须采用自动化和生物识别技术,才能长期改善其劳动力控制程序。

保持联系 

要了解更多信息或Mitrefinch如何帮助您有效地管理员工,请立即致电866 610 7603或发送电子邮件给我们 [email protected]

*//www150.statcan.gc.ca/n1/pub/11-402-x/2011000/chap/construction/construction-eng.htm

零售业有利可图的时间和出勤解决方案

甚至不考虑管理您的员工队伍,就很难进行零售业务。您有办公室和车间员工从事不同的工作班次,有的是专职的,有的是兼职的,还需要其他季节性员工。对于零售经理来说,所有这些时间,出勤和薪资跟踪都是费时的,这使您脱离了可能有助于您增加销售额和利润的其他重要职责。

好消息是,颠覆性的游戏改变了,渐进式零售商将获得高科技帮助。得益于现代化,保持销售和劳动力的领先地位从未如此简单 考勤管理软件 and 人力资源系统。现在,您可以将所有关键信息收集到一个中央数据库中,从而轻松进行计划,报告和预测。您将花费更少的时间,但可以从劳动力管理中获得更多收益,这是双赢的局面,任何零售商都不能错过。

 考勤软件如何为零售商提供帮助?

好处很多,但这是时间和考勤系统提高效率和利润的六种主要方式。

1.满足劳动力需求– 关于零售的一切都不一致。您在交易中遇到高峰和低谷。例如,一家商店将有繁忙的日子,例如星期六,使安静的星期一或星期二相形见.。此外,您一天中的时间比较忙,例如城镇或市中心商店的周中午餐时间。

考勤软件会为您跟踪所有事情:团队何时工作以及持续多长时间。它具有可扩展性,可以根据您的业务的独特需求针对您的高峰期自动进行调整。

2.减少工资错误– 进行工资核算工作很耗时,但是您必须做到100%准确,否则可能会影响员工的士气或财务福利。

我们的考勤软件与薪资解决方案无缝集成,可为受薪或每小时全职和兼职员工工作。

3.集中管理– 使用人力资源软件 意味着您所有的劳动力数据都是集中的,因此即使您有多个销售点,您也可以在一个地方处理所有人力资源问题。

从管理培训请求到安排员工假期,简化您的任务。

4.定制报告– 即使在零售业,也没有两家是相同的。使用考勤软件,您可以监控人工成本,配置仪表盘,指示器或警报,以在需要时显示所需内容。

5.准确的预测– 使用历史数据,您可以准确地预测繁忙时段的人员需求。例如,在零售业中,您可以快速确定圣诞节前的准备工作和最佳工作方式所需的人员数量。

反过来,这可以帮助您更好地预测财务状况。

6.更快的决策– 掌握所有这些关键数据意味着您即使在承受压力的情况下也可以正确,快速地做出重要的决定。

更快地采取行动对您的员工来说更好,并且可以腾出一些宝贵的时间来发展业务。

立即开始

如果您是一家有远见的零售商,希望实现劳动力管理现代化,在为您的计划和报告提供清晰的准确性的同时节省时间, 与米特芬奇取得联系 今天了解更多关于我们的 考勤解决方案人力资源系统.

为什么无缝的人员调度在制造业中至关重要

在制造业中赚钱的障碍如此之多,值得一提的是,当改变游戏规则的事物出现时就引起注意。这样的突破并不总是以原料成本或房地租金支付为标题。相反,革命性的HR技术(例如为生产线操作员安排时间和安排时间)可以显着提高效率。

优化生产力,同时拥有无数 自定义员工调度和报告功能 为制造业的人力资源主管和管理层带来了巨大的胜利。流畅的生产线流程使一切都不同;在竞争激烈的市场中,没有错误的余地。

staff scheduling | 米特芬奇

为什么精度很重要?

想象一下,如果您的企业根据可能不准确的人员成本计算了损益计算和产品价格,该怎么办?使用老式时钟进出时,您可能会为人员配备支付过多的费用,这会扭曲您的数字。基于这些数字,未来任何战略调整都将是错误的。借助现代,高科技但易于使用的时间管理解决方案,您将确保生产线人员成本的100%准确性。

米特芬奇帮助您监视人员和流程

我们全面开发的软件包消除了与计划和在线时间表相关的人力资源要求的复杂性。这里有六个主要好处,它们将对您的底线产生真正的影响。

  1. 提高生产力– 通过我们的软件,您可以实时查看当前的人员编制,从而可以在现场做出决定以提高绩效。
  2. 跟踪出席– 定时进出功能与独特的员工录入系统相结合,可提供100%准确的出勤数据,同时减少旷工并提供不可变的工作小时数或加班证明。
  3. 准确的预测– 使用历史数据可以准确预测生产周期中何时出现人手不足或人手过多的情况。相应地更改您的轮班计划,以随时获得正确数量的工作人员。
  4. 减少盗窃时间– 我们的生物识别设备可以与您的软件包结合使用,以确保只有合适的人在正确的时间进出。消除了有人“双重”要求同事打扰,或员工因计划外的假期而离开的可能性。
  5. 易于管理– 我们的计划软件带有易于使用的工具,使管理人员可以计划和部署员工以实现最大的利润。
  6. 更好的劳动力洞察力– 通过我们完全可定制的仪表板,实时智能报告使管理人员可以调节资源,从而减少不必要的消耗并优化每个班次的收入。

激励员工

尽管为企业带来的好处是显而易见的,但准确的时间管理可以吸引您的员工,因为他们了解工作时间的透明度,守时和缺勤是很公平的。

准备开始了吗?

联系 米特芬奇today 了解我们基于云的员工时间和管理以及人力资源解决方案如何增强您的数字化转型,使人员安排和监控系统保持最新状态。

疏散火灾:您的公司准备好了吗?

在办公大楼中可能发生的各种危害中,火灾可能是最具破坏性和生命危险的。如果看似很小的火焰不能迅速熄灭,很快就会失控并吞没整个建筑物。在某些最严重的情况下,可能需要紧急撤离工作人员,因此,人力资源部门以及健康和安全人员需要为此做好充分的准备。实际的火灾疏散并不经常发生,但在这样做时,绝对有必要根据安全考虑制定详细的计划来完全进行疏散。

以下主要安全因素清单可帮助您为火灾紧急情况做好准备,并保护整个员工免受严重后果:

消防疏散

1.清楚标明的出口路线

为了成功撤离,必须确保人员流动顺畅,不会形成任何瓶颈。这可以通过在整个疏散路线上放置“消防出口”标记来实现。概述了整个路线的图表应出现在每个办公室或至少在每个楼层,而消防栓的位置可以选择包括在其中。清晰标记的路线可以防止员工感到困惑和错误的转弯,还可以使每个人保持冷静并专注于继续前进。同样重要的是,要为消防队开放一个单独的入口,以使其不受阻碍地扑灭大火。

2.有关员工的准确数据

疏散必须是全面的-当建筑物内发生火灾威胁时,将某人抛在后面绝对是不可接受的。但是,在当下的激动中,确切地知道需要提取多少人可能很棘手,除非您可以依靠 考勤解决方案 快速检索完整列表。将此类数据存储在中央位置可实现疏散工作的统一方向,并在某些员工无法自行离开建筑物的情况下加快救援行动。由于数据可以存储在 ,即使在电源关闭后,也可以从建筑物外部访问人员列表。

3.定期对新员工进行培训

消防演习确实很乏味,但也可以挽救生命。法律规定,公司必须对所有员工进行火灾事故应急处理方面的培训,但这项工作常常是全心全意地完成或完全跳过。培训可以大大降低发生恐慌的风险,并确保每个人都熟悉火灾发生时必须采取的措施。公司管理层在法律上有责任指导员工紧急情况,并在重大不遵守规定的情况下承担巨额责任。因此,各方都应同意,即使最近只有少数员工加入该团队,每年仍要继续进行消防疏散程序的演练,这是最大的利益。

4.高风险地点的智能传感器

当您试图使人们离开燃烧的建筑物时,每一分钟都很重要,因此尽早发现问题可能是决定性的。建议使用或存储易燃材料的公司使用数码相机和热传感器监控关键区域,以防万一发生事故时立即发出警报。这是保护设施和在那里工作的人员的一种廉价方法,可以增加撤离的机会,即在危险变得太大之前迅速开始疏散。从传感器收集的数据还可用于确定问题的原因并防止将来再次发生。

灵活的工作方式–对您的员工意味着什么?

从9到5工作,这是一种谋生手段。多莉·帕顿(Dolly Parton)早在1980年就开始谈论乏味的日常工作时可能比她的时代更早。如今,灵活的工作越来越受欢迎,如今千禧一代和新一代Z一代进入劳动力大军,对它的期望比以往任何时候都高。之前。

生产力的提高和员工保留率的提高也为企业带来了好处。

您可以提供哪些类型的弹性工作?

 

灵活的工作方式不仅需要更改设置的开始和结束时间。借助时间和出勤解决方案,例如Mitrefinch提供的领先软件产品,以下任何一种或多种组合均适用:

需要特别注意的是,对于在职父母来说,可能不是一个年轻人所需的好解决方案。在提供任何灵活的工作方案之前,您需要先咨询您的员工,以确保对所有人公平。

 

灵活的工作方式适合您的业务吗?

 

在过去的十年中,提供灵活工作的组织已经发展到这样的程度,超过一半的员工(根据英国人事与发展协会的数据,占54%)现在表示他们至少使用一种灵活工作。

毫无疑问,提高员工士气,从而吸引并留住更长时间的好人,将提高效率和生产率。研究发现,将近一半的劳动力更喜欢自由工作,以缩短工作时间,而避免在家中或工作时间分散的人分心是另一大优势。而且,如果您在全球范围内设有24小时服务运营机构或客户和供应商,那么灵活的工作方式将使您的团队每天的工作时间更长。弹性工作的传统障碍-技术,年长员工的“这就是我们一直工作的方式”的心态以及对员工会努力工作的信任日益消失。

 

法律规定雇主必须做什么?

 

企业必须考虑员工提出的任何要求灵活工作的要求,这必须能够证明拒绝的理由。正如多莉·帕顿(Dolly Parton)粗暴地描述了9到5的工作原理:“全是扭角羚,而没有给出”。确保您将员工的最大利益放在心上,同时确保服务的连续性。

 

灵活工作的7个步骤

我们不是在谈论午餐时间瑜伽。员工要求灵活的工作选择以适应他们的个人生活。我们着眼于如何创建适合您的业务,保持员工快乐和敬业度的服务。灵活的工作正在增加。给员工提供在自己喜欢的时间和地点工作的灵活性不再只是一种好处,而是一种规范。与工作传统告别。但是,许多雇主仍然没有实现在其员工队伍中实施灵活工作的优势。 

1.董事会买进

要成功执行整个企业范围内灵活的工作策略,必须获得董事会所有成员的支持。可以传达的所有领域都有很多好处。更高水平的参与和动力应转化为提高生产力和改善客户关系。在某些人才短缺的行业中,董事会将热衷于专注于如何提高保留率和招聘率,包括女性人才等人口统计数据。   

2.员工购买

鉴于已引入此功能以帮助改善员工的工作与生活平衡,因此这应该是相对容易实现的。任何措施都将向所有人开放,例如,您将不会歧视那些没有孩子的人。但是可能会有一些特殊的角色-也许是面向客户的角色-在这里比其他角色更不可行,因此可能是概述了行不通的情况,并提出了可能的替代方案(例如几天在家工作)没有安排会议时)。   

3.激励管理者

这是该过程的重要组成部分,并且经常被忽略。如果管理者不支持这种想法,那么员工将不愿意要求其他安排,并且整个计划有可能陷入困境。人力资源部需要将收益出售给经理,包括能够留住更长的时间,以及让他们学习新技能的潜力,使他们能够管理更现代化的员工队伍。   

4.从试点计划开始

这是测试水域的理想方法。在一定时期内为有限数量的受信任员工提供灵活的工作,将使您能够基于实际经验而不是先入为主的偏见进行评估。至关重要的是,它还使您可以调整方法,也许排除某些要素或对其他要素进行调整,以找到最适合您业务的安排。请记住,也要让员工参与此过程,因此您可以在设计任何永久性策略之前考虑他们的反馈。    

5.介绍准则

尽管大多数员工会对在工作方式和地点上获得更多的自由做出积极的反应,但可能有少数情况并非如此。因此,重要的是,您对员工的期望(包括何时需要他们)设置了明确的准则。同样重要的是要强调遵守正常规则;如果某人生病或需要偏离商定的安排,则需要让直属经理及时了解并同意。   

6.管理和追踪时间

保持员工绩效和工作时间至关重要,这一点至关重要。尤其如此,当员工不那么可见并且他们不太希望在设定的时间之间有空时。时间和考勤软件包可以使HR专业人员了解谁在何时工作,为HR提供重要的管理信息,这可以帮助解决经理或高管在原本应该工作的人周围可能存在的任何担忧。同时,员工将知道他们的出勤情况与办公室中的情况相同,从而减少了任何人试图“欺骗”系统的可能性。 

 

7.定期审查

与任何政策一样,重要的是要对其进行审核,以确保它能继续为企业和员工带来收益。定期与直属经理交谈,以从他们的角度了解其工作方式以及他们注意到的任何好处或问题,并跟踪在招聘,培训和缺勤等方面节省的资金。也要与员工交谈,以使他们对此有所了解;灵活的工作可能并不适合每个人,因此您可能需要调整安排以确保员工不会感到隔断或孤立。     

人人享有财务福祉的重要性

雇主在支持员工的“福祉”方面已经走了很长一段路。但是,大多数人只考虑身体健康,最近才考虑心理健康。现在,财务福祉被视为在员工最需要时提供帮助的重要第三要素。

加拿大有将近一半的人生活在薪水中。加拿大薪资协会的一项调查还显示,大多数省份的债务负担都高于全国平均水平的40%。在这种情况下认识他人的任何人都会欣赏他们倾向于独自受苦,太害怕或尴尬而无法与任何人交谈。担心金钱可能会开始影响工作,在某些情况下,员工会感到压力,身体不适或干脆离开。

因此,雇主面临的挑战是:

什么是财务福祉?

简而言之,财务状况与个人如何理财有关。从日常支出到预算,养老金,储蓄和投资。大多数人都希望有足够的钱养家糊口,拥有合理的生活水平,并为储蓄和投资留出了钱。

但是,我们都知道由于各种原因而没有足够钱的人。他们可能负债累累,陷入无法控制的局势。

 

金钱问题如何影响员工?

缺乏经济福祉可能直接影响身心健康。金钱上的忧虑会造成压力,并可能使某人身体不适。工作是首先要受到影响的事物之一。如果受影响的工人认为自己的报酬不够或没有获得与成就相关的经济利益,事情可能会引起怨恨。在没有明显的支持或业务政策转变迹象的情况下,员工可能会离开寻找其他地方的钱。

 

雇主可以做些什么来改善财务状况?

与身心健康一样,有两个关键领域需要解决:预防和治疗。预防的内容很多,但重点是教育。在学校不教授个人理财仍然很奇怪,因此您将通过提供金融网络研讨会和研讨会来为员工提供帮助。您可以聘请私人财务顾问访问您的工作场所,并为员工提供“门户开放”以寻求建议。

您可以提供实用的解决方案来鼓励员工节省。尽管我们都知道退休计划,但您可以包括与薪资挂钩的储蓄计划。与Mitrefinch谈谈您团队的一些解决方案它提供了完整的灵活性和报告功能,具有可扩展性并节省了人力资源员工的时间,使他们无需手动输入工作时间即可在员工福利方面进行更多投资。还有许多其他支持预防的方法,包括凭单,向您展示照顾情况以及将文献留在公共人员区域。

如果您的员工已经陷入财务困境,那么他们会为他们提供专业的帮助,或者至少在他们需要更多您无法提供的支持时知道将他们送到哪里。

 

为您的企业带来财务利益的好处

如果您的员工不担心财务问题,他们将会更快乐,更有生产力。此外,作为一家公司,您会怀有良好的信誉,以提供预防和教育措施来帮助他们。尽管提高工作效率有助于提高利润,但这也意味着您将保留员工更长的时间。同样,它可以帮助您吸引更好的员工。欲了解更多信息,请联系 [email protected]。确保在本周继续关注#NPW2018 #PayrollHasThePower

 

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